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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與要派企業(yè)之間的用工形式。

勞務輸出亦稱勞務出口，通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國（外地）或外國（外地）的經濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經濟活動。勞務輸出屬于勞動力的空間流動，包括國際勞務輸出和國內勞務輸出兩種類型。

人事代理是指由有關人才服務機構按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

一般來講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協(xié)議。Offer一般是單位提供給你簽字確認的一個錄用意向，實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同；三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人的約束力都很強，是正式的簽約形式。簽Offer對個人及企業(yè)的約束效力遠不及簽三方協(xié)議。

員工培訓項目以人才入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點，以員工的素質和能力建設為核心，力求通過多個階段的培訓，逐步賦予員工忠誠、團結、進取、創(chuàng)新的團隊風氣，并形成與企業(yè)發(fā)展目標相適應、與員工成長規(guī)律相符合的員工培訓工作格局。

代理招聘的第一步是歸納分析，即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續(xù)兩個步驟，面試和評價至關重要，其結果為要求候選人所具備的素質提供了依據。這個過程使你提前知道什么人適合填補的空缺，這是整個選才過程的關鍵，卻易被忽視。